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“这是一个真正的调整”。在任何一家公司，工资制度都涉及所有人的利益，往往引发争议。万科有关人士说，公司内部的讨论非常激烈，郁亮希望改革是自下而上平稳进行，而非高层或人力部门硬性推动。新万科版图万科的组织重建完成后，从集团到区域、事业部层面，组织的架构都变得扁平，部门制被取消；从以职能模块为核心，实现以业务角色为核心的转变；逐渐地淡化上下级关系，转变为事业合伙人。

星光糖业集团销售总公司信息部部长徐淑康表示，玉米期权上市后将使玉米品种的场内金融工具更加齐全。相比于场外期权，场内玉米期权将以其更低的交易成本受到投资者的青睐，玉米期权将成为另一重要的财富管理和风险管理品种。B 产业企业将向精细化、专业化、多维化转变

作为“六稳”之首，“稳就业”体现出官方的“底线思维”。近年来，对于中国经济增速回落，市场最大的担忧不在于总量扩张放缓，而在于经济增速往往与就业直接相关。换而言之，如果就业能稳住，中国经济增速无论高一点或是低一点也都会在可接受区间。2019年的政府工作报告强调“必须把就业摆在更加突出位置”。为了实现政策的协调和联动，中国国务院成立了包括20多个部委的就业工作领导小组。

创新驱动——五年前，大家更看重效率和效力，但在今天，世界一流水平则是由新技术和能力专长决定的。在大家把目光从流程效率转型客户体验的新时代，智能运营平台有助于企业聚焦终端用户，并积极与之互动；价值重塑——在传统的共享服务模式中，成本模型的关注点主要围绕着共享服务模式本身，如规模效应带来的人力节省、劳动力转移带来的工资差异等。但这并不能充分释放职能部门的潜在价值。智能运营平台则可以办到这一点。后台变前台，全攻全守。

相比于战略配售基金和央企ETF，显然平安创业板ETF这只产品费率的调整，对基金行业更有触动，特别是继去年有基金公司推出“三年不赚钱，不收管理费”的基金。今年一开年，在基金管理费上又有所突破，不禁让人意识到行业的一些变动正在悄然发生。有业内人士表示，“从积极的角度来看，这种指数型产品相对于其他产品，本身费率也要低一些，而且这个产品也并没有突破目前行业最低的界限。另外，这种较低的费率可以吸引更多的投资人进行长期投资，有利于资本市场的稳定。”

北青报记者在查询裁判文书网上查询到，有数例女子因索要“分手费”构成敲诈勒索罪的案例。在这些案例中，多名女子索要的“分手费”金额巨大。2016年，陕西省宝鸡市中级人民法院的一份刑事判决书称，刘某在未告知屈琪琪本人已婚的情况下，与其确立男女朋友关系。之后，屈琪琪在得知刘某已婚的情况后，以曝光二人关系或走司法程序相威胁，迫使刘某写下赔偿她精神损失的100万元欠条。