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特朗普与梅“临别会议”：依然将施压华为5G当地时间周二（4日），美国总统特朗普在访英第二天与首相特蕾莎·梅举行正式会谈，并将召开联合记者发布会。与此同时，伦敦预计将举行数千人的反特朗普游行，工党领导人科尔宾将加入并演讲。上月24日，梅因在脱欧问题上“孤立无援”宣布黯然退场，将于6月7日辞去保守党主席职务，待选出新党魁后，于7月离任首相。

上市公司有进有退是成熟资本市场的特点，美股退市率与上市率匹配是资本市场发挥优胜劣汰竞争机制的体现。1980年至2018年间，纽交所主板（NYSE）、纽交所中小板（NYSE American）、纳斯达克（NASDAQ）平均每年退市公司家数120家、62家、364家。2018年末，纽交所主板与中小板上市公司家数为2896家，平均退市率为6.3%，纳斯达克交易所上市公司3145家，平均退市率为11.6%。近三年以来，美国上市公司基本面走强，美股退市率有所回落，2018年三大板退市公司家数分别为121家、23家、179家。从退市原因来看，美股公司退市分为强制退市和自愿退市两种情形。自愿退市由上市公司发起，主要由于并购、私有化或自愿清算所致。而强制退市由交易所发起，主要由于公司违反了一项或多项持续上市标准所致，当上市公司触发退市条件后，交易所将采取独立审查、停牌整改和退市等措施。1980年以来，美股三大板主动退市公司占据了六成，并购退市是美股公司退市的最主要的原因，并购、变更转板、破产清算的退市公司数量分别为11140家、832家、556家，占比分别为53.3%、4.0%、2.7%。美股三大板被交易所强制退市的公司占据了约四成，1980年以来强制退市公司累计8391家，强制退市原因包括公司股票交易不满足流动性指标、财务数据低迷不满足持续经营能力指标、信息披露违反合规性指标等。

高薪是上市公司高管另一大标签。2017年年报数据显示，高管平均薪酬达到44.72万元，20万至50万的占比接近31%。高管薪酬已经连续八年增长，2017年平均薪酬较2009年的23.95万元增长近87%，年均增幅超过8%。学历与薪酬并非完全正相关，博士后平均薪酬不足21万元，在各学历中平均薪酬最低。博士的薪酬也相对较低，不到31万元，在各学历中位居倒数第二。硕士平均薪酬最高，达到55万元，其次是本科，平均薪酬44万元。

二三四五公司存在列支以前年度费用造成2016年度多计费用397万元；递延所得税税率使用不正确，影响递延所得税资产267万元等问题。根据我国企业所得税相关法律的规定，多列支费用将少缴纳税收，也涉嫌违法。乐视网公司及子公司存在计提资产减值准备未核销；子公司年度报告关联方交易披露不全面；2016年列支以前年度费用支出。

三超新材：多名股东拟合计减持不超公司6.09%股权三超新材（300554）5月2日晚间公告，由于基金到期、股东资金需要等原因，股东凯风万盛、镇江协立、苏派哈德、苏州协立、凯风进取计划以集中竞价交易、大宗交易或其他合法的方式减持公司股份，以上股东计划减持数量合计不超过公司总股本的6.09%。

SG&A费用下降源于人员减少及非核心业务剥离。李斌在2019年第二季度报告中提到，蔚来的目标是在2019年第三季度末，将全球员工总数从2019年1月的9900多人减少至7800人左右，并通过重组和剥离非核心业务以实现进一步业务精简。