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一起来看看作者所描述的极限团队，所共通的5个特点：1，团队成员能一起为工作而痴迷极限团队，往往能吸引到的是全力以赴的员工。什么是“全力以赴”呢？就是那些对工作和公司具有高度使命感和深切热情的人，这些人最大的特质就是“痴迷”工作，一心扑在工作中，并全力以赴为实现目标作出贡献。

尽管机构纷纷为银行股叫好，但银行之间估值分化日益明显。Wind数据显示，年初至今，银行个股走势可以用“冰火两重天”来形容。平安银行、宁波银行年初至10月23日收盘涨幅分别为77.22%和66.81%，苏州银行、郑州银行等4只个股较年初下跌。10月23日收盘后，仍有22家银行处于破净状态，其中华夏银行市净率仅为0.503，破净程度最深。

可惜的是，虽然付出了如此高昂的代价，大白汽车并未带给趣店充分的回馈。财报显示，截至2018年一季度，大白汽车累计交付车辆6608辆；二季度，交付车辆8474辆。麦格理资本在9月份的一份报告中指出，大白汽车的销量“非常令人失望，因为趣店在二季度已经充分调动了其呼叫中心来获客，但转化率非常低，因此趣店将其销售目标从之前的10万辆调整为2.5万~3万辆”，并判断“大白汽车将在2018年继续亏损”。

现年57岁的巴奈特正在跟波音公司打官司，指控公司诋毁品格、阻挠事业，最终导致他退休。公司反驳说，巴奈特早有计划退休，而且最后也是自愿退休，公司“没有对巴奈特先生继续从事他自己选择的职业的能力产生任何负面影响”。波音还指出，公司鼓励员工表达意见、报告隐患。

受结构性因素影响，货币政策边际效果不断下降。如果美联储结束加息，将为我国货币政策放松打开空间。货币政策放松的目的不是为了“止痛”，而是为“动手术”做好准备，为当前和后续改革赢得时间。如果只是简单地降准、降息，不只效果越来越差，后遗症也会越来越明显。

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